Kein Upload. Kein Server. Die Daten verlassen dein Gerät nicht.
Beschwerden zusammenfassen, Protokolle strukturieren, Stellungnahmen vorbereiten — KI-Werkzeuge sind auch für die Betriebsratsarbeit nützlich. Nur betreffen die Unterlagen, mit denen ein Betriebsrat arbeitet, fast immer einzelne Beschäftigte — und genau diese Unterlagen soll der Arbeitgeber nicht ungefragt zu Gesicht bekommen.
Ein Betriebsrat handelt in vielen Angelegenheiten gerade unabhängig vom Arbeitgeber — bei Beschwerden nach § 92 ArbVG etwa, oder wenn es um die Wiedereingliederung nach längerem Krankenstand geht. Wird dafür ein dienstliches Konto oder ein von der IT-Abteilung verwaltetes KI-Werkzeug verwendet, entsteht ein Kanal, über den der Arbeitgeber grundsätzlich Einsicht bekommen könnte — über Admin-Rechte, Protokolle oder Backups. Das gilt unabhängig davon, wie vertrauenswürdig der KI-Anbieter selbst ist.
Ein Werkzeug, das vollständig im Browser läuft und nichts an einen Server überträgt, umgeht dieses Problem an der Wurzel: Es gibt keinen Kanal, über den etwas sichtbar werden könnte, weil nichts Identifizierendes den Rechner verlässt.
Beim Durchsehen bleibt oft der Fließtext im Blick — verloren geht, was drumherum steht:
| Stelle | Typischer Inhalt |
|---|---|
| Betreffzeile | Name, Abteilung, Fallbezeichnung |
| Unterschriftenliste | Namen, Personalnummern, teils Privatadressen |
| Anlagen | Krankmeldungen, Gehaltszettel, Dienstpläne |
| Verteiler/CC | Namen weiterer Betroffener oder Zeugen |
Diese Bereiche werden mit ausgelesen. Word-Dokumente kommen dabei ab dem Plus-Tarif formaterhaltend zurück, in den Tarifen darunter als Text, siehe Word-Dokument anonymisieren.
Pseudonymisierung ersetzt Namen und Kennzahlen — nicht den geschilderten Sachverhalt. In einer kleinen Abteilung oder an einem kleinen Standort kann ein Vorgang auch ohne Namen zuordenbar bleiben, für jemanden, der die Umstände kennt. Wäge das im Einzelfall ab.
Was das Werkzeug dagegen belastbar leistet: Es sorgt dafür, dass die identifizierenden Angaben den Rechner nicht verlassen. Nachprüfen lässt sich das im Netzwerk-Tab des Browsers, beschrieben auf der Seite Keine Daten an die KI senden.
Die eingebaute KI-Anfrage ist optional. Du kannst die pseudonymisierte Arbeitskopie herunterladen, in einer KI deiner Wahl bearbeiten lassen — etwa ChatGPT, Claude oder Copilot — und das Ergebnis im Reiter „Ergebnis & Re-Pseudo“ wieder hochladen oder einfügen. So lässt sich ein Sitzungsprotokoll zusammenfassen oder eine Stellungnahme vorbereiten, ohne dass die KI erfährt, wer sich beschwert hat; die Platzhalter wie [PERSON_001] muss sie dabei unverändert lassen. Zurückübersetzt wird lokal in deinem Browser. Im Originalformat kommt das Ergebnis ab dem Plus-Tarif zurück, darunter ohne die ursprüngliche Formatierung; Word-Dateien lassen sich nur in derselben, noch offenen Browser-Sitzung zurückübersetzen.
Das hängt vom Einzelfall ab und ist keine Frage, die eine Werkzeugseite abschließend beantworten kann. Was sich allgemein sagen lässt: Wird der Text im Klartext an einen Cloud-Dienst übermittelt, ist er dort angekommen — unabhängig davon, wer den Zugang zu diesem Dienst verwaltet. Werden Namen, Personalnummern und andere identifizierende Angaben vorher entfernt, entfällt dieser Anknüpfungspunkt.
Weil ein dienstliches Konto in aller Regel über die betriebliche IT-Infrastruktur läuft — mit Admin-Zugriff, Protokollierung und Backups, die der Arbeitgeber verwaltet. Für Unterlagen, die der Betriebsrat gerade unabhängig vom Arbeitgeber führt, ist das der falsche Kanal, selbst wenn der KI-Anbieter selbst datenschutzkonform arbeitet. Ein Werkzeug, das lokal im Browser läuft und nichts an einen Server überträgt, umgeht dieses Problem, weil es keinen Kanal gibt, über den etwas sichtbar würde.
Sie gehören zu den ausdrücklich unterstützten Kategorien, die Sozialversicherungsnummer mit Prüfziffernvalidierung. Personalnummern folgen keinem österreichweit einheitlichen Format; hier hilft es, das betriebsinterne Muster einmalig als eigenen Begriff zu hinterlegen.
Nein. Die Verschwiegenheitspflicht von Betriebsratsmitgliedern ist eine eigenständige Pflicht und bleibt bestehen, unabhängig davon, welches Werkzeug verwendet wird. Das Werkzeug sorgt nur dafür, dass identifizierende Angaben nicht an einen KI-Anbieter abfließen — es ersetzt keine arbeitsrechtliche Prüfung des Einzelfalls.
Ohne Registrierung ausprobieren — Protokoll einfügen, Ergebnis sofort sehen.
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